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富士康返费颇高为何仍难招人?网友谜底很一律

  富士康是一家大型企业,也是我国制造业的一家代表型企业,其用人需求更是无比庞大。每时每刻我们都能看到富士康的招聘信息,基本是来多少员工就要多少,身体情况符号要求就不挑人。而且进过富士康的朋友们都知道,在富士康工厂里工作打卡一段时间后,是可以拿到返费的,这个返费还是蛮高的。但是返费这么高,却依然招人困难,这是怎么一回事呢?来听听网友的答案:

  我在富士康工作过一段时间,一开始进去的时候我就是看返费高才来的,但是后来受不了,我就辞职了。因为富士康工作真的特别累,每天都要加班很少有休息,一天下来基本都没什么力气了,回宿舍就躺着了。而且厂里给的的工资还不高,基本要靠加班费来拉上去,一个月到头来挣个几千块钱也就刚刚够花销,根本存不下来多少钱的。我觉得现在富士康就是在把女人当男人用,把男人当超人用,都是为了更高的产值。他们剥削每个员工身上所能产出的最大价值,完全不考虑员工个人的感受,这就是典型的资本家剥削了吧。所以就算返费很高,大家也不愿意去受这个苦,感觉就不值得,况且还有很多情况会拿不到多少返费。

  网友一:富士康肯定是要为了自己的盈利目的的,最近制造业也不景气,只能压榨员工,让员工们承担更加重的劳动强度。这样上面的老板们才能赚到钱,他们才不会管员工有多累多苦呢,对这些资本家来说,利益才是最重要的。

  网友二:这个返费的制度就是个坑,打卡达到规定的时间后,富士康也不会马上给员工,而是至少还要拖上一个月才会出名单。因为到时候拿返费是要求员工必须在职的,所以员工也不敢辞职,但即使到了出名单的时候,厂里还是会找各自理由克扣一些返费。所以对员工们来说,这个返费并不好拿,很多人最后也没拿全返费就走了。

  在富士康工作的劳动强度非常高,又苦又累而且工资还不高,即使有高额的返费,但是却很难拿到,外面的人看到这些情况后,自然也不愿意去富士康打工了。